Nachdem wir am 11. Mai erstmals im Blog darüber berichtet
haben, dass in München „Schwarze Listen“ über uns Mitarbeiter aufgetaucht sind,
war das mediale Interesse an diesem brisanten Thema enorm: Bereits einen Tag
später berichtete RTL Aktuell, einige Tage später informierten „Guten Morgen Deutschland“
(RTL) und „Punkt 12“ (RTL) darüber wie mit Menschen bei Zara umgegangen wird.
Wochenlang war das Thema „Schwarze Listen bei Zara“ bundesweit
präsent – es folgt eine Auswahl der Artikel:
In den letzten Wochen müssen wir leider zum erneuten Mal beobachten, dass die Hamburger Zara-Zentrale wieder zahlreiche Abmahnungen an unsere Kollegen*innen versendet.
In einem Fall wird ein Kollege mit Abmahnungen überhäuft, seitdem bekannt geworden ist, dass er ver.di-Mitglied geworden ist. Der langjährige Kollege kam wenige Male für jeweils 2-3 Minuten zu spät zur Arbeit, was er jedes Mal vorher telefonisch angekündigt hat. Eine einmalige, 30 minütige Verspätung war die Folge von massiven S-Bahn-Verspätungen an jenem Tag. Auch hier belegen Whatsapp-Unterhaltungen mit Führungskräften, dass die Verspätung angekündigt wurde, und nicht selbst verschuldet war. Anstatt im großen Stil Abmahnungen zu verfassen, hätte man zumindest mal vorher mit dem Kollegen reden können, wenn man ernsthaft an einer Verbesserung interessiert gewesen wäre.
Zara missachtet das Grundgesetz
Wir möchten an dieser Stelle nichts unterstellen, jedoch drängt sich uns der Verdacht auf, dass man hier als Arbeitgeber ganz bewusst den Weg der Einschüchterung geht, um gegen die gewerkschaftliche Organisation von Mitarbeitern vorzugehen. Menschen, die ihre im Artikel 9 des Grundgesetztes festgelegten Rechte einfordern, werden systematisch eingeschüchtert. Es existieren noch mehrere Beispiele, auf die wir an dieser Stelle aber nicht weiter eingehen möchten. Wir beobachten diese Vorgänge ganz genau, und werden gegebenenfalls alle rechtlichen Mittel ausschöpfen, um unsere Kollegen*innen zu verteidigen! Das Motto "Einschüchtern und loswerden" zieht bei uns nicht!
Kollegin wird versehentlich abgemahnt – Entschuldigung Fehlanzeige!
Bei einem ganz anderen Fall wird eine Kollegin schriftlich abgemahnt, weil sie sich angeblich nicht ordnungsgemäß krankgemeldet hätte. Nach Prüfung der Unterlagen kam heraus, dass diese Kollegin an diesem Tag regulär frei hatte! Hierbei muss man wissen, dass bei Zara Abmahnungen in der Hamburger Zentrale verfasst werden, nachdem die örtlichen Führungskräfte von den Filialen diese mit speziellen Formularen schriftlich anfordern. Anscheinend ist man hier ziemlich schnell mit dem in Auftrag geben von Abmahnungen, ohne auch nur einmal vorher zu prüfen, ob diese auch wirklich berechtigt sind!
Dieses Vorgehen spricht nicht gerade für die Führungskompetenz von unseren Managern - leider mal wieder. Und als ob der ganze Vorgang noch nicht peinlich genug wäre, versäumt die zuständige Personalreferentin nach der Aufklärung durch die betroffene Kollegin sich zumindest für das Ganze zu entschuldigen. Kein Wort des Bedauerns – einfach nichts.
Wir dürfen an dieser Stelle nicht vergessen, dass Abmahnungen viele Kollegen*innen zunächst verunsichern und beängstigen. Das Ganze unterstreicht leider nur mal wieder, wie es tatsächlich bei Zara mit Personalführung und Menschlichkeit steht: es wird gespart, wo es nur geht – Führungskräfte ohne Schulungen, welche noch nicht einmal die grundlegendsten Regeln des menschlichen Miteinanders beherrschen, sind einfach nur beschämend für uns Mitarbeiter - und für das gesamte Unternehmen.
Am 27.06. fand erneut ein großer Aktionstag vom Handel in
München statt.
Für Respekt und Wertschätzung auch beim Gehalt streikten wir
mit über 1.100 Kollegen*innen aus über 30 Betrieben! Das Wetter war heiß, die
Stimmung bei allen super. Vom DGB-Haus ging es mit einer gewaltigen Kolonne in
Richtung Gärtnerplatz, wo einige Kollegen*innen zu Wort kamen.
Seit kurzem gibt es die deutsche Seite „Inditex Careers“. Zu
dem Konzern Inditex gehört bekannterweise auch Zara. Durch unzählige Skandale in
der Vergangenheit wird der spanische Großkonzern immer unattraktiver als
Arbeitgeber – zumindest, wenn man sich über die angewendete unmenschliche Personalpolitik
informiert.
Um diesen Negativtrend entgegenzuwirken hat Inditex zur Korrektur
des stark angekrazten Images offenbar nun einen Versuch gestartet, dieses
wieder aufzupolieren: Inditex Careers auf Facebook. Eine auf dem ersten Blick
seriöse Seite, auf der glückliche und zufriedene Mitarbeiter zu Wort kommen:
Auch
Durchhalteparolen für die Zeit des Salessind zu lesen:
ebenso kann man sich über neue „Events“informieren.
Die Seite fällt mit merkwürdigen Eigenarten auf, welche nur
eine Schlussfolgerung zulassen: Inditex bleibt sich treu, und meint es mit uns nicht ehrlich
– diese Seite ist dermaßen schlecht gefaked, dass es jedem auf den ersten Blick
auffällt:
Die Seite existiert seit dem 30. Mai 2019. Bereits am
ersten Tag hatte diese Seite Gefällt mir- Angaben von über 350.000 (!) Ernsthaft
jetzt? Ist das nicht ein wenig zu dick aufgetragen? Am allersersten Tag? Wenn
man bedenkt, dass es sich um eine deutschsprachige Spartenseite für Karriere
bei Inditex handelt, ist diese Zahl mehr, als unrealistisch! Zum Vergleich: Die offizielle ver.di-Deutschlandseite
existiert seit 2010 und hat derzeit ca. 77.000 Likes!
Das sämtliche Likes gekauft sind, kann man
auch von folgender Rechnung ableiten: Selbst, wenn man davon ausgeht, dass nur
rund 1% der 350.000 Personen auf der Seite aktiv ist, wären das immerhin 3.500.
Tatsächlich sind die einzigen Aktiven auf der Seite aber wir – die Münchner Betriebsräte – die hin und wieder
einen kritischen Kommentar gepostet haben. Ohne uns wäre praktisch null Aktivität
auf der Seite!
Gekaufte Facebook-Likes!
Sämtliche Informationen zu Personen, die die Seite
geliked haben, sind nicht einzusehen. Deswegen möchten wir an dieser Stelle
das Thema Facebook-Likes kaufen ansprechen. 350.000 ist eine enorme Menge - bei Inditex
klotzt man lieber, anstatt zu kleckern. Wenn man diese Likes alle angekauft hat
– wovon wir stark ausgehen müssen – ist das nicht mit unerheblichen Kosten
verbunden. Für 1000 Likes fangen die
Preise bei etwa 70,-€ an. Bei derzeit über 355.000 Stück kommt da schon eine
gewaltige Summe zusammen. Es sei denn: Man kauft zu Dumpingpreisen
beispielsweise in Bangladesch, oder Indien, wo man 97.000 internationale Fans
schon für beispielsweise 55 US-$ bekommen kann! Ein Gefällt mir-Klick schlägt hier also
nur noch mit umgerechnet 0,0004 Euro zu Buche. Hierbei sollte einem klar sein, dass diese
Klicks von realen Menschen zu einem Hungerlohn getätigt werden. Aber Leute in Südostasien
für Hungerlöhne schuften zu lassen – damit hat Zara leider bekannterweise mehr
als genug Erfahrung!
Wir haben ein paar Fragen zu dieser ganzen Angelegenheit an
die deutsche Zara, bzw. Inditex-Geschäftsleitung:
Wer soll euch dieses Lügenkonstrukt
abnehmen? Wollt ihr unsere Kollegen*innen und die Öffentlichkeit tatsächlich für
dumm verkaufen? Kleiner Tipp von uns: Gutes Image kann man sich nicht plump mit
Geld erkaufen. Ein gutes Image bekommt man automatisch, wenn man seine Mitarbeiter
vernünftig behandelt, und vor allem fair mit den Menschen ist!
Am Mittwoch war H&M Ziel unserer Streik-Aktionen. Gemeinsam mit
unseren Freunden von H&M, Esprit und Hugendubel mischten wir die Filialen
kräftig auf. Wir demonstrierten dort gegen das miserable Angebot der
Arbeitgeber in den Tarifverhandlungen. Zeitgleich zeigten wir Solidarität mit
dem ansässigen Betriebsrat der zeitgleich Verhandlungen über die Schließung zu
führen hatte. Das Unternehmen will trotz unzähliger offener Stellen keine
Arbeitsplätze den Betroffenen verbindlich anbieten. H&M-Asozial...
Auch in Frankfurt fand der Arbeitskampf aktiv vor und in den
Filialen statt - am vergangen Samstag wurde aus dem laufenden Betrieb zum
Streik ausgerufen. Mit Unterstützung des Medien Kollektivs Frankfurt wurde eine
gemeinsame Aktion gestartet, welche im Video zu sehen ist:
Am 07.06. war es mal wieder soweit: Streik war angesagt! Bereits am 31. Mai waren wir gemeinsam beim IKEA Eching. Diesmal waren wir mit
mehreren Bussen in Richtung Augsburg unterwegs, wo wir neben den Kollegen*innen vor Ort starke
Unterstützung aus Nürnberg, Eching und Brunnthal erhielten. Nachdem wir angekommen waren, machten wir uns erstmal auf dem Parkplatz warm, um danach die Verkaufsräume
unsicher zu machen:
Die Münchner Betriebsräte sind stolz, mit den IKEA-Kollegen*innen
neue Bande knüpfen zu können, und freuen sich auf zukünftige gemeinsame
Aktionen!
Seit dem 17.05. hat die Streikphase für den Handel in Bayern
begonnen. Um unsere Forderungen durchzusetzen gehen wir auf die Straße und
machen mit verschiedensten Aktionen im Arbeitskampf auf uns aufmerksam.
Doch nicht nur in Deutschland wird gestreikt - in
Südostasien sind unsere Kollegen*innen aus der Textilindustrie ebenfalls aktiv,
um ihre Rechte durchzusetzen. Denn international agierende Modekonzerne wie z.B.
Zara, H&M, Primark, oder Esprit treten besonders in den produzierenden
Ländern Menschenrechte mit Füßen! Aus diesem Grund besuchten wir im März unsere
Kollegen*innen vor Ort in Bangladesch und Indien, um uns zu vernetzen und in
Zukunft gemeinsam mehr Druck auf die Konzerne auszuüben.
Im Rahmen unserer derzeitigen Streiks für bessere Löhne und
Arbeitsbedingungen erhalten wir weltweite Unterstützung unserer internationalen
Kollegen*innen, über die wir uns sehr freuen, und uns an dieser Stelle noch
einmal herzlich bedanken möchten!
Since 17.05. the phase of strike for
the trade in Bavaria has started. In order to enforce our demands, we are on
the streets and draw attention to us with a variety of actions in the labor action.
But not only in Germany are strikes -
in Southeast Asia our colleagues from the textile industry are also active to
enforce their rights. Because international fashion companies such as Zara, H&M, Primark, or Esprit for example are enjuring human rights especially in
the producing countries! For this reason, we visited our local colleagues in
Bangladesh and India in march to network and put together more pressure on the companies
in the future.
In the context of our current strikes
for better wages and working conditions, we receive worldwide support from our
international colleagues, which we are very pleased about. We would like to
take this opportunity to say thank you!
Unsere Freunde von der NGWF, Bangladesch zeigten große
Solidarität am 22.05.
Our friends from the NGWF, Banladesh
showed great solidarity on 22.05.
Auch vom FTZ &GSEU, Sri Lanka erhalten wir starke Unterstützung:
We also receive strong support from FTZ
& GSEU, Sri Lanka
"In Solidarität mit den streikenden deutschen Handelsbeschäftigten
Liebe Kolleg*innen,
als Gewerkschaft Free Trade Zones and General Services Employees' Union (FTZ&GSEU) in Sri Lan-
ka und als Mitglied des globalen Gewerkschaftsverbandes IndustriAll werden wir alle Handelsbe-
schäftigten in Deutschland unterstützen; sie fordern mit ihrem Streik 1 Euro mehr Gehalt pro Ar-
beitsstunde und verbesserte Arbeitsbedingungen.
Wir wissen, dass in Deutschland die Arbeiter*innen im Einzelhandel zu den am ärgsten ausgebeu-
teten gehören und dass ihre Löhne sehr niedrig sind. Wir wissen auch, dass sich die Beschäftigten
in einigen führenden Einzelhandelsunternehmen mit unfairen Praktiken ihrer Arbeitgeber konfron-
tiert sehen. Daher unterstützen wir die Entscheidung, die großen Arbeitgeber der Branche durch
einen Streik dazu zu zwingen, über die Forderungen der Beschäftigten zu verhandeln.
Wir bekunden hiermit unsere uneingeschränkt Unterstützung für die streikenden Arbeiter*innen
des Bekleidungseinzelhandels und fordern die Arbeitgeber auf, in gutem Glauben über die Forde-
rungen ihrer Beschäftigten zu verhandeln, um den Streik in gebührendem Respekt und in Gerech-
tigkeit für alle beizulegen.
Vielen Dank, mit solidarischen Grüßen,
Anton Marcus
Joint Secretary
Free Trade Zones & General Serves Employees Union"
Mitglieder der
deutschen Zara-Betriebsräte mit internationalen Kollegen*innen
Members of german Zara working councils with international colleagues
Anbei unser Film zu der Asienreise Here is our film about the trip to Asia
